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一个人的成功15%靠的是专业知识、专业技能，而85%要靠人际关系、处世技巧。善于与人交往、与人沟通，能很好地处理人际关系，在我们身处市场经济的年代，对于每个人来说显得比以往任何时候都更加重要。
中国人相信事在人为，所有的事情都是人做出来的，所以管理应该以人为主。其沟通的认知观更是以人为主，做出工作的高效率和高效益，中国式管理力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，方能够同心协力。
对一个企业而言，最重要的一点是营造一个快乐，进步的环境：在管理的架构和同事之间，可以上下公开、自由自在、诚实地沟通。企业去掉了"人"，就只有一个"止"字，说明企业是人的努力下取得成功的，希望我们所有的有识见的企业家和有长远战略的企业都能重视企业中的"人"字，寻求和发展尽可能畅通的沟通方式，为企业的制度创新、管理创新、文化创新提供动力。
学习沟通技巧，将使您在工作、生活中游刃有余。本课程通过对最新沟通理论的系统总结以及对众多成功人士的深入研究，总结提炼出一套完善的沟通学习体系。通过学习本课程您将接受系统的沟通技能沟通专家的言传身教。
如何定义21世纪已经没有一个统一的答案，作为一个21世纪的企业家应该如何看待和评价自己呢？从史玉柱到牛根生到比尔﹒盖茨，他们从不同的方面为我们演绎了市场上的沉沉浮浮，刀光剑影。究竟什么是成功呢？您有自己的衡量标准吗？下面就请进入我们今天的课堂，让张锦贵老师告诉您"赚钱不代表成功，要能永续经营，赢得尊敬，才是企业经营真正的成功！"
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《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。??
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《管理学家》是一本中国管理学界的高端核心杂志，该刊依托丰富的政府资源,?特邀学界、企业界和政府资深人士解读时势政策、阐述管理理论、传播管理思想,?深度挖掘并总结归纳中国的管理实践。本刊立足于做中国企业发展过程中的思考者而不是观察者,愿意成为沟通企业、政府和学术界的管理思想桥梁。
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一本为CEO及准CEO阶层提供商业思想和解决方案的高端杂志。《经理人》提供全球领先的商业思想，对商业实践行之有效的新理论，新知识，新思维；针对CEO及准CEO阶层在经营管理中遭遇的困惑、难题、挑战，提供包括战略、理念、策略、路径、方法、工具等系统的解决方案<br>
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杂志定位：中国最大的营销信息服务集团<br>杂志地位：?中国最具影响力、权威性的大型营销实战期刊。?<br>编辑方针?：专业、实战?<br>编辑使命：?反映营销主流?引领营销潮流?<br>办刊宗旨：?实用性、专业性、权威性、国际性?<br>主要产品：?旬刊，由上旬《销售与市场》（管理版）、中旬《销售与市场》（评论版）、下旬《销售与市场》（渠道版）组成。?<br>
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《哈佛商业评论》（HarvardBusinessReview）是全球顶尖的管理杂志，也是哈佛商学院的标志性刊物，创刊于1922年。80多年来，《哈佛商业评论》一直致力于创造和传播最新的管理思想和方法，帮助商界领袖不断更新理念，领导变革。如今，《哈佛商业评论》已成为一个全球性的高级管理论坛，被业界誉为“管理圣经”，其权威地位是任何一家同类杂志难以企及的。《经济学人》（TheEconomist）对《哈佛商业评论》的评价是——“引领全球管理实践”。
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创业未来传媒机构是《创业家》杂志的出版者，它以推进中国创新型商业力量的成长为使命，以杂志、俱乐部、研究院、网站等多种形式，为中国高成长创新型企业及相关服务机构营造一个共同的精神社区。目前，创业未来传媒机构旗下拥有：《创业家》杂志、创业家网站、创业家俱乐部、创业家研究院等机构。
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